为深入了解人力资源管理专业毕业生职业发展状况与成长需求，优化人力资源管理专业人才培养模式，完善专业课程体系和实践教学体系，推动专业建设与改革，4月21日，国际商学院召开了人力资源管理专业毕业生“云”座谈会，座谈会一直持续了四个小时。国际商学院党总支书记、院长牟莉莉博士，专业带头人许彩霞教授，孙一博士、孙晓梅副教授、崔然红博士等5位人力资源管理专业骨干教师和18名人力资源管理专业毕业生代表参加座谈会。
“云”座谈中，毕业生代表们感谢母校四年的教育和培养，感恩领导老师的关怀和爱护，感叹学校的飞速发展和辉煌成就。他们分享了各自毕业后的职业发展历程、经历的成长和挑战、处于不同职业发展阶段的体会和感悟，并结合行业和职业发展趋势，对人力资源管理专业人才知识、能力、素质培养的关注点提出了建议。
2013届康鸿冰，现任人民金服金融信息服务（北京）有限公司人力经理，他说：“是母校让我有了今天的成绩，未来我会继续秉承‘求真、明德、至善、超越’的校训，兢兢业业投入到本职工作中，不辜负母校的教育和培养。”2014届陈阳，现任北京斯派克工程项目管理有限责任公司人力资源经理，她说：“选择人力资源管理专业是我最明智的选择，因为热爱，我会更加努力！”2014届满波，现任大连用友软件有限公司人事经理，她说：“我从人力专员助理起步，经历了专员、HRBP、主管到经理的各个阶段，良好的职业发展需要有明确的职业规划、清晰准确的定位、稳定抗压的工作、扎实的专业基础和行业知识，希望我的成长经历对学弟学妹能有借鉴”。2016届乔帅奇，现任三亚交通投资集团有限公司薪酬绩效主管，他说：“我的大学业余时间基本都是在图书馆度过的，扎实的专业基础、广泛的阅读积累、多项职业技能，让我有机会进入国企发展，面对构建集团公司三级绩效考核体系的难题，老师持续的指导，让我闯过一个又一个难关”。2016届周青青，现任蛋壳（杭州）资产管理有限公司HRBP，她说：“我每天对接300多名员工，还要对接各区域经理和公司副总，要在支持业务部门运营中体现工作成效，这种压力让我有了快速的进步和成长。希望学弟学妹在如何有效沟通、增强工作技能等方面有更多学习实践机会”。2017届陈培蕾，现任安徽李府酒店管理有限公司人事主管，她说：“人力资源职业发展，贵在坚持，难在抗压，赢在未来。不仅有扎实的专业基础，熟练掌握六大模块业务、更要熟悉劳动法和劳动合同法，具有熟练的数据分析、工作文书写作等方面的技能”。2019届王曦，英国卡迪夫城市大学人力资源管理硕士研究生毕业，现任华润地产区域公司人事经理，她说：“虽然我入职不久，但是大学期间担任校学生会主席的经历，锻炼培养了我的策划能力、沟通能力、新媒体工作技能和文书写作能力，让我开展工作更加有章可循，我会努力向优秀的学哥学姐学习，尽快成长。”2014届伊柯萱、2016届王雪莹、2017届朱桑桑、2019届白佳冉、2019届孙文慧、2019届薛宇等毕业生也做了精彩分享，在如何提高学生硬实力和软实力等方面积极建言献策。
毕业生代表们交流发言后，国际商学院党总支书记、院长牟莉莉博士代表学院向参加座谈会的毕业生代表表示感谢，并通过他们向国际商学院历届校友表达了祝福。她向与会的学生代表介绍了学院学科专业建设、课堂教学革命、师资队伍建设、质量工程建设、创新创业教育改革、科研成果、校企协同育人等发展规划，对毕业生在各自专业领域中所取得的成绩给予了充分的肯定，鼓励和祝愿他们在今后工作中，不断强化自身的技能与知识层次，更好地服务于区域经济和社会发展。
“云”座谈会气氛充满温情，师生共叙情谊，共话发展，互通信息，彼此祝福。2020年，国际商学院实践小学期还将邀请各专业优秀毕业生开展系列活动，分享职场经验，激励学生成长，同时继续做好毕业生跟踪活动，搭建毕业生联系平台，构建校友生态圈，凝聚毕业生力量，支持互相成长，反哺专业建设，助推人才培养质量提升，形成推动专业建设质量持续提升的有效循环。（国际商学院供稿）
