第九届新员工培训心得

工商管理系   牟莉莉

“学习、创新、感动、感恩、融合、信心、坚定……”，这些鲜活的词汇是在2012年9月22日学院新员工培训的整个过程中，不断撞击在我心头上的一个个跳跃的音符。从2011年9月 份来到学院，我一直在感受、感知、感怀着学院的一切，从学院领导人高瞻远瞩的战略构想、卓越非凡的领导能力到学院人艰苦奋斗、创新进取、齐心协力的创业精 神，从学院令人惊叹、飞速发展的创业历程到各部门扎实、高效、井然有序、互助友爱的工作氛围等等情形。纵眼望去、细细体味，学院创造的种种奇迹，似乎在学 院的每个角落都能找到其中的一部分答案。

22日新员工培训，学院人事处为我们精心设计的培训环节，让我们有机会更深入地了解学院的过去、现在和未来；让我们更加明确，作为新员工的我们能够为学院未来的发展做些什么；让我们更清楚地知道，我们应该如何去做。

在 培训过程中，首先李健院长对新员工作欢迎致辞，他对我们提出了尽快适应并融入学院、不断学习和勇于创新以及加强师德建设、做合格的教育者三点希望，并以自 身的体会为大家阐释了学院快速发展的动因。同时，在分析中国当前和未来高等教育形式的基础上，阐述了学院发展的两个近期目标及其意义所在。倾听了学院领导 人对学院发展的清晰定位、对未来的准确把握和扎实、稳健的推进目标，我们新员工对学院的未来更加充满信心。

在 新员工相互自我介绍之后，我们参观了新建不久的校史馆，看着用图片、文字、各类奖励证书、奖杯、沙盘等穿联起来的学院发展史，听着路处长的解读和部分留校 学生对一些图片亲历场景的介绍，我不禁再次为学院成就的教育事业所震撼和感动，并不由地有些酸楚，这历程曾是如何艰辛哪！

接下来，人事处路平处长以亲历者和学院发展的视角对学院的校园文化、校园精神和办学指导思想进行了极为深刻的解读。回顾学院从创办之始的选址、97年建校、99年升专，03年与辽师合作办学、05年 升本到近期目标本科合格评估、申办硕士点以及未来升格到大学，“求真、明德、至善、超越”的校园文化、“团结、进步、改革、奉献”的校园精神不是口号，也 不仅仅是那简简单单的十六个字，而是学院人用自己的思想和行动刻画出来的一幅幅感人至深的画卷，每个词语的背后都有着许多真实的故事。它已成为学院人共同 的价值观和行为准则，并且不断地感召着在不同时期加入学院建设的新员工，而我们又有幸成为其中的一份子。

我想，这应该就是学院的魅力所在，让我们每位来到这里的新人都无悔自己的选择，都甘愿投身这一片净土，都萌生了“君生我未生”的慨叹，都遗憾未能共历那段光荣的创业岁月。

然 而，学院的发展不会停留下脚步。路处长在解读学院办学指导思想时，从学院的办学理念、学科发展、学院定位、发展战略和发展目标几个方面进行了深入的阐释。 “把学院建成辽宁领先、全国一流的教学型民办本科大学”不是虚幻的梦想，而是学院人坚定的信念。正是这种信念激发了学院的“二次创业”、“加强内涵建设” 的一系列举措，学院要在教学、科研、管理、校园建设等等方面齐开硕果。学院人不仅要遵循优秀的传统，还要吸纳新鲜的血液，包容并蓄、融合发展，要让这所学 校永远充满活力、涌动着学习和创新的激情。而我们即将奔赴学院不同岗位的新员工，就要在这个过程中散发自己的光与热，要让学院因为我们而变得更加生动和厚 重。我们也大有可为！

当 然，产出卓越的工作成果不仅需要态度，还要有方法。帮助我们尽快地适应并融入学院，是学院人事处在整个培训过程中贯彻的主导思想。路处长为处在不同部门的 我们讲解了学院的考勤管理、教职工考核办法、科研考核办法等等员工管理制度，为我们今后工作努力的方向给与了明确的指导。

王 颖主任也为大家做了生动、形象的教师礼仪培训，让我们更加深刻地感受到教师的高尚人格不仅应当反映在内在的精神境界上，而且应当体现在外在的言谈举止上。 “身教重于言教”，教师文明的言谈举止对学生思想品质的形成起着修正作用。教师以身作则，才能起到人格感召作用，培养出言行一致的人。

最后，全体新员工对一天的培训收获进行了心得交流。通过培训最初的自我介绍和这一环节的互动交流，我们新员工彼此认识并相互了解，这为今后工作中的协作配合奠定了良好的开端。

其实，一天的新员工培训和近一年来的工作经历，带给我的感受不仅于此，这所学校有太多可讲、可叹的事情，尽管它现在还不是那么强大，还不是那么完善，但我已深深地喜爱上它，喜爱这里的学生，喜爱这里的校园，喜爱这里的氛围，喜爱这里的学院人！

我要由衷地感谢学院敞开怀抱，接纳我们、信任我们、培养我们、放飞我们；感谢前辈的学院人为我们积淀的丰硕的精神财富和建设的美丽校园，让我们可以站在如此广阔的平台上，去做更多有意义的事情！