为贯彻落实“人才强校”战略，扎实做好高层次人才引进工作，7月11日，学校在主教学楼第二会议厅召开人才引进工作推进会。校长吕红军、党委副书记李健、常务副校长靳晓光、副校长陈涛、副校长王盛出席会议，各二级学院、各部门主要负责人参加会议。会议由党委副书记李健主持。
人事处长路平介绍了《乐动官方网站,乐动(中国)科技有限公司官网引进高层次人才暂行办法 (2023 年修订)》的修订情况。她重点介绍了修订的背景及第四层次精英人才的构成及待遇：上调了原精英人才的年薪待遇，由20-30万元上调至25-35万元；增加了全职引进高校退休教师，提供15-25万年薪。对各二级学院人才引进数量、要求做了详细分析，明确了下一阶段人才工作的方向和思路。
校长吕红军在讲话中强调，人才问题是学校发展的根本问题，要牢固树立“人才是第一资源”的理念。各部门要高度重视，压实责任，把人才引进工作具体落实到学校2023年工作任务当中，作为部门和个人绩效考核的重要指标。要积极引进，广开门路，多条腿走路，让人才的“蓄水池”容量越来越大。要建立机制，出台政策，努力建设一支数量充足、结构合理、质量高效的师资队伍。要进一步优化师资队伍的学缘结构、年龄结构、学历结构，满足当前开放办学、国际化发展的需要。
她指出，要给广大教师更多发展自由，让教师去创造、去提升，带动学校发展。行政和后勤部门要为人才提供精心服务，要发扬“不怕吃苦、不怕牺牲、不怕困难，勇往直前”的创业精神；各学院要坚持守初心，传承文化，多设计、多思考、多挖掘，激发教师的潜力和热情，为学校高质量发展提供坚强的动力。
她要求，全体干部要坚持在变化中坚守，在坚守中提升，在提升中发展，争做负责任的追随者、高质量的奋斗者、能力超群的管理者、才能卓越的领导者，相互配合、相互补位，共同呵护学校的发展成果，更好地服务教育教学、服务学校发展，为完成本科教学审核评估，推进”十四五“规划落实作出应有的贡献。
供稿：人事处
初审：路平
复审：张靖
终审：张健
