为促进人力资源管理专业转型发展，推动校企协同育人，不断提高人才培养质量，6月22日，国际商学院在学校图书馆圆桌会议室举行“2018年人力资源管理专业校企协同育人专题研讨会”。来自央企、外企等行业人力资源专家、学校相关部门负责人、工商管理系教师和学生代表参加了会议。会议由学校教学质量管理办公室主任、人力资源管理专业带头人牟莉莉主持。华录智达科技有限公司人力资源经理冯素鑫、康奈可汽车科技有限公司（大连分公司）人力资源经理姜玲玲、大连浩源汇海集团人力资源总监马迪，大连安鑫房地产副总经理秦彩云、前程无忧大连分公司高级经理徐阳、大连奥力柯管理咨询有限公司业务经理王吉超、国际商学院院长王颖、副院长邹亮、实验中心主任张铁强、教务处副处长江海旭等出席会议。
会议围绕人力资源管理专业校企协同育人相关专题进行了深入探讨。人力资源管理专业带头人牟莉莉作“人力资源管理专业应用型人才培养模式的探索与实践”报告，介绍了我校人力资源管理专业建设思路、人才培养目标、培养方案、实践教学体系、校企合作及人才培养成效等。华录智达科技有限公司人力资源经理冯素鑫、招聘经理潘晔从央企科技制造行业背景出发，就人力资源管理发展动态作专题发言，提出当前人力资源管理领域呈现出“人力资源管理向人才管理转变”、“雇佣关系向合作关系转变”、“传统六大模块向人力资源管理三支柱转变”，企业更加关注高附加值、高绩效员工的选用育留，更注重复合型人才培养。大连安鑫房地产副总经理秦彩云基于公司运营视角，从HR的定位、HR工作的实用性和前瞻性三个方面对HR的价值体现、作用发挥与HR的成长提出了独到见解。大连浩源汇海集团人力资源总监马迪结合个人职业发展经历详细阐释了人力资源管理专业人才培养路径，并对人力资源管理专业学生未来的职业发展提出了有价值的指导性建议。康奈可汽车科技有限公司（大连分公司）人力资源经理姜玲玲通过最新调查数据介绍了HR人才的紧缺需求和能力要求现状，并结合外企制造行业背景，对人力资源管理专业学生的能力培养和技能提升等方面提出具体建议。前程无忧大连分公司高级经理徐阳围绕校企合作与协同创新作专题发言，提出高校需针对校企合作存在的“目标不统一、价值诉求不统一、缺乏深度沟通”等问题，从加强与企业的无缝对接、提升学生个人价值、增强校企沟通等方面着手开展工作，并建议通过学生自我评价认知的精准定位、校内实训基地与培养体系优化、增强学生专项技能竞争力等方面加强学生创新能力培养。最后，商学院聘请以上主讲嘉宾为校外实践指导教师。
本次会议商学院和相关部门与来自制造、科技、地产、人力资源服务等行业的人力资源专家进行了深入的交流和探讨，进一步了把握行业领域人力资源管理的发展动态，人力资源人才的市场需求、行业要求与培养路径，并在产教融合、校企合作等方面形成了具体意向，对推动人力资源管理专业人才培养的供给侧结构性改革和人力资源管理专业转型发展发挥了重要作用。（国际商学院、教学质量管理办公室供稿）
